■ 年施工能力

 土石方--1000万立方米
 --10万立方米
 金属结构制安--2000吨
 灌浆--30000延米
 房屋建筑--50万平方米
 可完成产值人民币5亿元以上

■ 主要业绩

 ★土坝工程、压力钢管工程;
 ★灌浆工程、土地整理工程;
 ★堤防工程、引水隧洞工程;
 ★水闸工程、房屋建筑工程;
 ★重力坝工程、拱坝工程;
 ★修筑拦河坝、水电站工程;
 ★排涝站工程、污水泵站工程;
 ★市政道路工程、市政管道工程;
 ★自来水厂工程、城市照明工程;
 ★钢结构工程、机电设备安装工程;
 ★土石方工程;
 ★装修装饰工程;
 ★地质灾害工程;
 ★环卫保洁工程;

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员工发展
 
更新时间:2009.08.11 浏览次数:
 

     加大专业技术人员的培育和培训力度。确立终身培训的理念,把培训作为企业开发人才资源的手段。未来五年,要培育各类职称人员235人,其中高级职称30人、中级职称90人、初级职称130人;一级建造师60人;接收各类大专中生10~15人/年;培训各类管理人员(施工员、质安员、预算员、资料员等),切实抓好建造师过渡的培训、考试,培养和铸就管理科学、技术先进、经验丰富的建造师队伍,以适应企业市场开拓和工程承包方式转变的需要。加强劳务人员职业培训,提高劳务人员的素质,实现建筑劳务输出工作的新发展。

    公司近期将在全省主要城市设立分机构,实现多方共赢的目标,同时也让内部员工以经营责任制方式,承包各地分公司,使一部分有能力有组织的人来经营分公司。

    公司在五年以内,将逐渐完善现代化企业管理制度,对优质资产进行资源整合,吸收社会优质资本,完成股份制改革,并培育有竞争力的专业产业,在五年后实现所有权和经营权分离的目标,设立所有权股份制,经营盈利股份制,对公司主要领导干部和有突出贡献的员工预留一部份股份,并在经营管理中设立经营性股份制,对项目管理逐渐采用公司内部承包经营责任制管理,提高管理效益,提升员工收入,使有组织能力及管理能力的人才逐渐浮出水面,让他们先行富裕。

 
 
 
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