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AI行业人才紧缺其中视觉算法工程师供需比最低

发布时间:2023-09-16 12:55:57   来源:bob平台官网入口

  8月17日,由脉脉公司发布的《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》显示,AI行业人才紧缺,其中视觉...

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  8月17日,由脉脉公司发布的《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》显示,AI行业人才紧缺,其中视觉算法工程师供需比最低,仅为0.08。算法相关岗位在最难招TOP10中占据7席,算法工程师应届生平均月薪超3.2万元。华为是AI算法工程师储备量最高的公司。脉脉创始人兼CEO林凡表示,中国80%的AI人才都是脉脉的活跃用户。在抢人大战中,顶尖人才需要企业主动挖猎。

  相对于整个行业持续爆发的人才需求,AI人才缺口依然很大。《图鉴》多个方面数据显示,AI行业算法方向人才招聘难度最大,热度最高。最难招岗位TOP10中,有7个算法岗位,3个工程岗位。尤其是视觉算法工程师供需比为0.08,平均12.5家企业争夺一个人才。而在最热招岗位TOP10中,7个算法岗位,1个工程岗位,另外2个则是非技术岗位。

  鉴于从业门槛较高、供需关系紧张,在薪资方面,AI人才起薪普遍较高。其中,算法工程师展现出极强的竞争力,平均起薪超过3.2万元。开发工程师平均起薪也达到3.2万。

  相比于互联网行业普遍关注的“35岁分水岭”,AI行业对35岁以上的职场人更加友好。开发工程师群体中,工龄在5年以上的开发工程师占68.7%,工龄10年以上占22.1%。算法工程师则整体偏年轻化,67.9%的算法工程师工龄在5年以内,平均工龄为4.59年。

  人工智能行业是典型的智力密集型行业,教育和研究门槛要求比较高,人才教育培训周期较长。《图鉴》多个方面数据显示,近九成算法工程师为硕博学历。从整体AI行业来看,本科人才是主体,占比62.7%,其次是硕士,占比22.1%。

  从高校分布来看,人才供给量最大是双一流高校。其中,清华大学、浙江大学、北京大学位列AI人才供给TOP3,主要分布在计算机科学与技术、电子信息、大数据工程、信息与通信工程等专业。

  人工智能产业的区域化分布,也影响着不同城市的人才储备规模。《图鉴》多个方面数据显示,北京拥有全国24%的AI人才,居全国首位。得益于科技巨头和科研单位的布局,杭州在AI人才储备上仅次于北京,拥有16.53%的AI人才,超过上海和深圳的总和。

  人工智能行业求贤若渴,给互联网人带来了职场迁徙新思路。传统互联网成为AI人才的主要来源,占比为13.6%。算法工程师人才流动性更大,超过一半会在工作3年内选择跳槽;开发工程师和硬件工程师相对更稳定,平均司龄分别是3.74年和3.45年。

  科技巨头提前招揽了大批AI人才。《图鉴》多个方面数据显示,头部企业是AI人才储备的主力军。计算机视觉、深度学习、语音识别、自然语言处理四个技术方向上,人才储备量最大的公司是华为。其次是百度、字节跳动和腾讯等互联网头部企业。

  但“小巨头”企业也在人才吸引方面持续蓄力。2022年上半年,人工智能计算机视觉人才需求量最高的企业是小红书。跨境电子商务Shopee则在深度学习、语音识别和自然语言处理等相关岗位招聘增长量最高。

  从数据来看,AI人才最关注的公司仍是大厂。人工智能不同技术领域人才投递量最大的公司是字节跳动。人才正在逐渐摒弃“唯大厂论”,《图鉴》多个方面数据显示,除了字节跳动,商汤科技成为计算机视觉人才最关注公司,华为最受语音识别人才关注。

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