90 后已经油腻，那些 1995 后出生的新一代——Z 世代，已步入工作大军。 11 月 12 日到 11 月 17 日，也就是下周，由做了 8 年中美跨境投资的峰瑞资本创始合伙人李丰带队，7 家最 in 的峰瑞家族明星公司，要走进最 top 的学校：哈佛、MIT、斯坦福、伯克利、CMU，和占北美人口 1/4 的 Z 世代面基。 科技原住民、热爱付费、小鲜肉、规则突破者、喜好千奇百怪、更有创业精神、解放天性、富有个性、多重身份者、反骨、面对职业选择更加现实理性……就连名副其实 Z 世代一员的峰小瑞都觉得，Z 世代被贴上的标签不要太多。 那么，这些明星公司的技术怪咖 CEO 们和消费品连续创业者，真的懂这群刚开始在职场里崭露头角的年轻人吗？他们在寻找什么？以下，奉上峰小瑞对 7 位 CEO 的新鲜采访（按姓氏首字母排序）。 JUNO & Co. 是北美当红的美妆勇于探索商业模式的公司， 它自主研发超高的性价比的美妆产品，目标成为化妆界的小米。 Kyle Jiang ：需要能做推广、美妆工具的产品设计、数据分析的人。要求嘛，首先是要有好奇心，而且喜欢一点化妆（全民爱美，不分性别）。其次，我们是勇于探索商业模式的公司，特别需要有创业精神的小伙伴。因我们在深圳、北京、硅谷都有办公室，要能适应出差。此外，我们这个生意，用户主要在欧美，供应链主要在中国，特别需要说双语的人才。 峰小瑞：作为本次校招唯一的消费公司，和技术类公司比，Juno 有什么特别的？ Kyle Jiang ：我们在美国这边生意做得蛮好的。因为产品很创新， 打法独特， 我们已是 2018 年 8、9 月份在美国最红、搜索量最大的美妆品牌，也畅销到了 100 多个国家。 目前淘宝和小红书上，也有很多卖家代购我们的产品回中国。 如果要贴个标签，我们公司特别有趣，很 Fun。我们公司很年轻，平均岁数 26 岁，我算年纪大的，31 了。我们喜欢招年轻人，也是希望 TA 们有想法，更千奇百怪一点，换句话，我们不喜欢太死板的、太规矩的人。 Kyle Jiang ：女孩，24 岁，做市场推广。我们公司所有的产品，一出来她都帮我们试（妥妥地「首席体验官」）。越年轻的女生越有这种感觉。 芯视界拥有领先世界的光电转换器件设计和单光子检测成像技术，拟将世界领先的单光子检测技术和集成电路芯片设计能力快速在中国实现。 李成：我们想找有活力、有想法的年轻人，能够回国跟我们大家一起创业。简单来说，我欣赏具有创新思维、自我成长型的年轻人，不喜欢机械完成任务的角色。 李成：我们在做工业界目前还没有的产品，这绝对是一个崭新的领域。我们不是在仿制德州仪器、高通、博通这些大厂的芯片，而是通过你自己的创新想法，结合市场的需求，设计芯片原型。我们公司以北美名校毕业的博士、教授，以及在工业界有超过 20 年经验的牛人为主，技术国际领先，目标是做全球领先的高性能、高科技含量系统集成芯片产品，应用于人工智能、机器视觉，还有未来物联网等诸多领域。 来点实际的，我们在硅谷也有公司，能帮忙办H1B，不过你有一半的时间要在中国出差。 峰小瑞：作为公司里的科学家大叔，怎么跟公司里刚毕业的博士毕业生打成一片呢？ Robby Technologies 由两位 MIT AI领域的博士毕业生创立，正在研发用于最后一公里快递的无人驾驶机器人。 李瑞：我们招工程师相关的职位，包括机器学习、机器视觉、系统集成等等。最看中的是专业能力，要是在学校里主动做些项目，是加分项。然后，主动性要好，勇于探索商业模式的公司嘛，遇到很多问题是非常正常的，关键是心态要好，并能主动去探索、去寻求解决方案。此外，跟公司的文化肯定要契合。 李瑞：我们的文化比较开放、自由，同时又需要非常低调、注重细节。举个例子，写代码的时候，肯定是一个标点符号都不能错的。做好本职工作之外，我们喜欢有趣的人，有自己的小爱好。 李瑞：比如说，我们公司有位同事擅长打高尔夫，厉害到什么程度呢，他曾经拿了台湾地区的冠军。这就是一个亮点，虽然和他做的事情完全不相关。公司里，多一些这样的人，整个公司都会很有趣，大家在一起工作就更愉快。 李瑞：老司机有老司机的优势，小鲜肉有小鲜肉的好处。小鲜肉的好处是，学习能力强，学东西比较快，灵活，有一定的创新性，当然不是说老司机就不创新了。年轻是很大的资本，听说 Facebook 员工平均岁数就保持在 26 岁上下。 Dr. 沈亦晨，Lightelligence创始人、CEO，麻省理工大学应用物理学博士。 Lightelligence 是一家出自麻省理工的人工智能芯片设计公司，其人工智能芯片基于 Google TPU 架构，并以硅光子技术取代传统电子矩阵运算单元，以光为媒介进行AI计算，在速度和能耗上均可以远优于传统电子芯片。 沈亦晨：我们公司需要三个方向的人才，一个是 AI 方向的，比如擅长机器学习算法开发的，另一个是有光学背景的，最好是纳米光学背景的人，第三个是芯片行业的人。前两类人，我们大家可以从学校里招，芯片行业的人，一般都是招有 10 年以上行业经验的人。 峰小瑞：听上去 AI 和芯片团队的年龄大小差距有点大，两个团队一起工作有没有代沟？ 沈亦晨：我们算法和芯片团队的平均岁数差了有 15 岁，但 work out 蛮好的。首先，大家都对做我们做的事情非常感兴趣。芯片团队，虽然年纪比较大（35 岁以上），且在芯片领域非常专业，但他们之前对 AI 不太了解，所以特别愿意和年纪小的同事学习。与此同时，年轻人没啥行业经验，也能从行业经验足的前辈那里学东西。好奇心把大家连在一起。 沈亦晨：有所有好员工该有的特质！我们是一家偏重研究的公司，70% 的人是 PHD，其中超过 30% 的人是 MIT 的 PHD，所以希望我们大家都有好奇心。此外，三个方向的人需要一起协作，所以 team work 很重要。还有，我们是勇于探索商业模式的公司，需要乐观、心理素质好的人。 沈亦晨：我们公司什么人种都有。现在 20 来个人，只有四分之一是中国人，美国人占一半以上，还有很多其他几个国家的人，比如保加利亚人、巴勒斯坦人、伊朗人。从人员构成上，我们公司的文化和波士顿一样多元。所以有很多 culturemixture，有很多有趣的互动。 童瑫，睦星科技 （Kolmostar） 联合创始人、CEO，哈佛大学电子与计算机工程博士 睦星科技专注于低耗电 (毫瓦级别) 和高精度 (厘米级别) 的 GPS 定位算法和解决方案的研发，为物联网设备、手机和无人驾驶汽车赋予低耗电、低成本、超高精度的 GPS 定位能力。 童韬：我们为无人驾驶汽车和移动电子设备提供复杂城市环境下，高精度厘米级别的室外定位能力。这种能力是未来无人车与高精度地图、与周围环境，包括周围的人交互、安全驾驶的基础。我们应该背景好、有自驱力、有动力和决心去解决全球性问题的童鞋。我们应该的 expertise 涵盖前沿应用数学研究，包括信息论、统计信号处理；软件工程，从嵌入式到服务器整个 stack；以及算法相关，比如信号处理算法，图像处理等等。 童韬：其实不容易，很多人可能毕业了想留在美国工作一段时间；也有人回国了，过一阵子又回美国了。我们公司能够说是，为数不多能够真正给大家提供中美两边工作机会的科技初创公司。我的合伙人常驻美国，我大部分时间在中国，我们在中美两边都有开发团队，两边办公室都很重要。你可以再一次进行选择在美国工作，体验硅谷的文化，也可以再一次进行选择回来国内工作，接接地气。 在中美贸易战这样的背景下，大家容易恐慌，对两国关系感到焦虑。需要有长远一些的眼光，站在后天来今天发生的事情。每隔一段周期，国家之间renegotiate世界秩序和利益分配是很正常的。贸易战的事情会settle down，我们深信不疑的是，中美两边的bridge会继续带来非常大的价值，未来能够跨中美的两栖人才依然非常稀缺，我们大家都希望能够给大家培养这方面的能力。 峰小瑞：你的合伙人比你大了 10 多岁，一起工作是种什么体验？有挑战吗？ 童韬：对，我 31，我合伙人 47，他在硅谷工作了很多年。最重要的是，大家都有好奇心，aim big，努力地做好技术、也要努力做好生意，坚定地为全球的客户提供产品和服务。是这些让我们整个团队拧成一股绳。 温书豪，晶泰科技（XtaiPi）创始人，董事长，中科院博士, 加州大学、MIT 博士后。 晶泰科技是一家世界领先的以计算驱动创新的药物研发科技公司，基于最前沿的计算物理、量子化学、分子动力学、AI与云计算等技术，为全世界创新药企提供快速、精确的智能化药物研发科技。 温书豪：我们是 AI 医药公司，想找到能跳脱出医药行业固有思维和想法的小伙伴，大家一起探索 AI 在新药发现领域的应用。会希望 TA 有激情、有创新力，也有使命感，毕竟健康、生死都是终极命题。 温书豪：这是一个开宗立派的机会。别看 AI 现在很热，无人驾驶、人脸识别等领域，已经被巨头占了山头，换句话说，机会没那么多了。AI 在新药发现领域的应用，是一个新领域，我们是这样的领域里开宗立派的公司，而你在里面是关键角色。想想让病人用上 AI 做出来的药，成就感太大了。而且，这事儿没有天花板，一款药做出来可以销售额达 100 亿美金。 除了这些，深圳有很好的人才计划。北美名校（全球排名前 150）毕业的博士，只要晶泰科技和 TA 签了劳动合同，晶泰就可以帮 TA 申报 320 万的人才补贴，没有税的！我们公司现在已经有 10 多位这样的孔雀人才。 温书豪：我们公司 90% 是年轻人，95 后也有好几位了，目前最小的已经是 97 年的，我 37 岁，属于年纪大的。我希望公司能有类似家的感觉。我在波士顿的时候，过节时会邀请波士顿的同事们来家里开 Party，在深圳的时候，我们同事会一起唱K，一起打羽毛球，HR 也会张罗很多好玩的团建。 芯翼科技是世界技术领先的物联网芯片初创公司，产品可大范围的应用于智慧城市、智慧物流、工业 4.0、智慧农业、可穿戴等领域。 肖建宏：我们在全世界找有志于在芯片设计、物联网这个大领域发展的年轻人。这次我们招的职位很多，从底层的芯片设计、射频模拟、SOC 的电路实现，到通讯算法，再到软件，也包括商务拓展和人力资源。 我最看重一个人有没有自驱力。TA 来不只是为了一份工作，而知道自己想做什么，且愿意为了目标去努力。 肖建宏：我们是做一种很复杂的通讯 SOC，跨部门的沟通/合作非常多且频繁，在这样的一个过程中能学很多东西。第二，我们公司有美国知名教授，也有博通高管这类业界大咖，大家来了，可以跟着经验比较丰富的业界领袖一起创业，大咖们也能给新人全方位的指导，至少大家来了，不用走很多冤枉路。此外，在芯片赛道里，我们公司的芯片技术行业领先，公司也有发展潜力。 峰小瑞：老板你属于 70 后的尾巴，这次校招的对象基本是 95 后。怎么和一个这么多元又富有个性的所谓 Z 世代一起工作？ 肖建宏：老实讲，这对我是个挑战，我愿意真诚地学，像攻克一个项目难题一样，去找和年轻人的共同点，去用心交流。芯片公司的平均岁数一般都偏大，我今年 39 岁，我发现大多数创始人和我差不多大。正因为如此，我们才想多招一些比较聪明的，自我激励的年轻人。未来是他们的。 不过讲真，我对年龄感觉很生疏，大家进了公司，我可能不太会在乎年龄，更在意他做什么，想做很么，有什么不足，大家一起想办法做得更好。 我们也为到场的嘉宾和合作伙伴准备了伴手礼——带一 S 绿的帽子。额，今天小伙伴们在办公的地方已经玩嗨了。 为看到了最后的你点赞，送上小彩蛋：如果有让你动心的老板和职位，能提前把简历请发至，邮件标题请统一写成：你想去的公司＋姓名+学校+专业。 峰瑞资本 (FREES FUND) 致力于调动所有可能的资金、技术和资源，投资优秀勇于探索商业模式的公司，并帮助它们成长为具有长期社会价值和商业经济价值的伟大企业。 峰瑞资本成立于 2015 年，专注于早期和成长早期投资。我们的重点投资方向是消费、深科技，我们关注生活方式、教育、金融、人机一体化智能系统、人工智能、生物科学技术与新药研发、新能源新材料等多个领域的投资机会。 峰瑞资本关注长期价值，研究驱动，鼓励创新。和创业一样，投资的路也是漫长的。我们坚信，正确比容易重要。 李丰，峰瑞资本创始合伙人，前 IDG 资本合伙人。过去 10 年，他主导投资了包括宜信（已上市）、Bilibili（已上市）、三只松鼠、英语流利说（已上市）、顺顺留学、清陶能源、clubfactory、洋葱数学、停简单、猪八戒、铜板街、挖财、河狸家、同盾科技、闪银、江小白、韩都衣舍、百分点、百融、Coinbase、Ripple Labs 等一系列优秀创业公司。 李丰拥有北京大学化学理学学士学位与美国罗彻斯特大学化学理学硕士学位。他获评投中集团「2015年度中国最佳移动互联网产业投资人物TOP10」、华兴资本「2017年度最佳天使投资人」「2016年度影响力投资人」、新浪科技「2017中国顶级投资人排行榜Top50」、36氪「最具创业者欢迎的VC投资人」「新金融&新消费领域10大投资人」。
